最近よく聞く「ジョブ型雇用」という新たな雇用形態。日本で一般的である、新卒一括採用や年功序列・終身雇用を中心とした「メンバーシップ型」との違いは何なのか、雇用する側、雇用される側それぞれのメリット／デメリットは何なのか、そしてなぜ今ジョブ型雇用が注目されているのかについて考えてみましょう。

2020年10月より年末調整手続きの電子化が始まります。これにより、従業員および人事総務担当者にとっては様々なメリットがあります。今回は、人事・総務部門の「働き方改革」の一環として、人事総務関連のペーパーレス化を促進することになる「年末調整手続の電子化」について解説します。

最近、よく耳にする「HRテック（HR Tech）」という言葉。弊社でも積極的に取り入れていますが、今回はドキュサイン・ジャパンのリクルーターが、採用活動においてどのようにドキュサインの電子署名を活用しているか、そして優秀な人材を採用するためのコツをご紹介します。

2020年（令和2年）4月、新民法が施行となります。120年ぶりの民法大改正によって企業を支える法理の原理・原則が大きく変わり、社内外を問わずビジネスシーンにおけるさまざまな契約実務で対応が求められることになります。今回は、企業の人事部門がメインの管轄となる労働契約について、民法改正への対応策を解説します。

ここ最近、「HRテック」という言葉を耳にする機会が増えていると思いませんか？テクノロジーを活用して会社の人事部門の課題解決を支援するサービス全般のことですが、ただ単に事務作業を自動化したりデータをPCで管理するだけではなく、AIやクラウドなど先進テクノロジーを活用するのが一般的です。

人材サービス産業の市場規模は全体で右肩上がりに成長しており、人材紹介会社は国内で17,823事業所も存在します。他社と差別化を図り、業務の効率化を進めるために、契約書や同意書をデジタル化しませんか？人材紹介会社、人事担当、候補者それぞれにとって、嬉しいメリットがあります。