Docusign recherche les meilleurs talents de France

Docusign se développe en France et recherche pour son bureau parisien des talents qui veulent transformer la façon dont les entreprises font des affaires et rendre le monde plus agréable. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui favorise la numérisation et l'innovation à l'échelle mondiale et qui s'engage activement en faveur de l'environnement et du développement durable, Docusign est l'employeur idéal pour vous. Dans cet article, nous allons vous montrer pourquoi Docusign peut vous aider à atteindre non seulement vos objectifs professionnels, mais aussi vos objectifs personnels. Faites partie de la communauté Docusign qui s'engage en faveur de la durabilité, de la diversité, de l'inclusion, de l'appartenance et de l'innovation. 

5 Raisons pour lesquelles travailler à Docusign 

#1. Nous sommes classés parmi les meilleurs endroits où travailler.

#2. Nos dirigeants donnent la priorité aux employés.

#3. Le sentiment d’appartenance est important ici. 

#4. Nous proposons de meilleures façons de travailler, plus flexibles.

#5. Nous nous engageons en faveur de la durabilité et de la sauvegarde des forêts du monde.

#1. Nous sommes classés parmi les meilleurs endroits où travailler.

Pour la sixième année consécutive, Docusign a été reconnu comme l'un des 50 meilleurs lieux de travail par Glassdoor, plateforme qui donne un aperçu de la culture d'entreprise de milliers de sociétés dans plus de 190 pays. Cette année, nous avons été classés 27e meilleure grande entreprise et 14e meilleure entreprise technologique aux États-Unis sur la liste des Glassdoor Employees' Choice Awards. Les employés actuels et anciens peuvent évaluer anonymement les entreprises dans lesquelles ils ont travaillé sur cette plateforme.  

Chez Docusign, nous sommes fiers de ces votes de confiance de nos employés qui réaffirment notre engagement à créer un environnement de travail où les employés peuvent faire le travail de leur vie. 

Ne nous écoutez pas. Lisez ce que nos employés ont à dire sur le travail chez Docusign : 

"Diversité, communication, bon salaire, ouverture d’esprit, environnement de travail passionnant, collaboration avec les meilleurs cerveaux du monde, excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, excellente gestion de l'urgence."

Avis d'un employé sur Glassdoor

#2. Nos dirigeants donnent la priorité aux employés.

Les objectifs, les visions et les perspectives des hauts dirigeants sont déterminants pour façonner la culture d'une entreprise. Notre PDG, Dan Springer, a 30 ans d'expérience en tant que dirigeant dans le secteur des SaaS, où il a été le moteur de l'innovation et de la croissance. Il est passionné par le fait de s'assurer que "tous les employés de Docusign se souviennent de leur passage ici et disent qu'ils ont fait le travail de leur vie avec nous", en se basant sur ce qui les satisfait le plus. Il peut s'agir de la création d'un nouveau produit, de la constitution d'une équipe, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou de l'impact positif sur l'environnement. De nombreux employés de Docusign mentionnent les initiatives de durabilité de l'entreprise, comme Docusign for Forests, comme étant les principales raisons pour lesquelles ils sont fiers de travailler dans l'entreprise. Et chaque employé bénéficie de trois jours de congé par an pour consacrer du temps aux causes qui lui tiennent à cœur. D'autres employés profitent du programme d'aide à l'éducation et des programmes de mentorat de l'entreprise pour continuer à apprendre et à développer leurs compétences afin de faire progresser leur carrière. C'est le bon moment pour rejoindre notre équipe !

#3. Le sentiment d’appartenance est important ici.

Chez Docusign, nous accordons la priorité à la diversité, à l'inclusion et au sentiment d’appartenance de nos employés. Nous pensons que chacun d'entre nous a la responsabilité d'être juste et de traiter tout le monde de la même manière. En définitive, nous voulons créer une culture d'entreprise où chacun se sent accepté et valorisé. 

Et cela commence dans la salle du conseil d'administration, où notre président est une femme, et à travers notre équipe de direction, nos efforts de recrutement et nos programmes de développement, afin d'inculquer un sentiment d'appréciation et de respect pour les personnes issues d'un large éventail de milieux et d'expériences. Chaque employé, par exemple, doit suivre notre session "Comprendre les préjugés et faire preuve d'altruisme" qui donne aux cadres et aux employés une compréhension de base de ce qu'est un préjugé et de la manière dont il nuit à la diversité et à l'inclusion, à la prise de décision et à la collaboration, et finalement à l'innovation. Nous publions également nos mesures de diversité sur notre site Web public et soutenons une série de groupes de ressources pour les employés, notamment Docusign Women and Pride, afin de promouvoir la compréhension et l'inclusion dans notre entreprise.

En nous concentrant sur la constitution d'équipes diverses et inclusives à tous les niveaux et dans tous les services, nous créons un environnement où chacun peut faire le travail de sa vie et contribuer à notre succès.  

#4. Nous proposons des moyens plus efficaces et plus flexibles pour travailler.

La communication virtuelle est désormais une évidence. Nos employés recherchent des expériences en libre-service, de qualité grand public, accessibles de n'importe où. Ces commodités ne sont plus facultatives lorsqu'il s'agit de concevoir un environnement de travail hybride qui puisse évoluer. Et, chez Docusign, nous pensons que les employés peuvent faire du bon travail où qu'ils soient et apprécient d'avoir plus de flexibilité afin de pouvoir équilibrer leurs besoins professionnels et personnels. Actuellement, en 2022, nous avons une liberté totale : nous pouvons travailler à distance ou choisir de venir au bureau. Lorsque nous reviendrons à notre situation de travail habituelle, plus de 95 % de nos fonctions seront soit entièrement à distance, soit permettront aux employés de travailler au moins 50 % du temps en dehors du bureau. Pour favoriser la réussite de nos employés et la collaboration au sein de l'équipe, Docusign a mis en place des technologies qui permettent à nos employés de collaborer dans les applications qu'ils utilisent déjà afin de simplifier le travail quotidien et d'accroître l'efficacité. Les happy hours virtuels et les événements d'équipe renforcent la cohésion entre les équipes et créent une communauté. 

#5. Nous nous engageons en faveur du développement durable et de la sauvegarde des forêts du monde.

Docusign s'engage à sauver les forêts du monde et à permettre à ses clients du monde entier d'atteindre leurs objectifs de durabilité. Depuis 2003, Docusign et ses clients ont économisé 38 milliards de feuilles de papier, 4 millions d'arbres, 15 milliards

de litres d'eau et 1,4 millions de tonnes de CO2. Nous avons fait don de plus de 2,5 millions de dollars à des organisations forestières et avons déclaré publiquement que nous visons à devenir neutres en carbone d'ici 2022. Cette mission est une source d'inspiration pour nos employés qui peuvent donner de leur temps en faisant du bénévolat pour des causes environnementales et autres, qui voient leurs contributions caritatives doublées jusqu'à 5 000 dollars par la Fondation Docusign IMPACT et plus encore. 

"Docusign est un endroit fantastique pour travailler. Nous embauchons de grands talents, et cela se voit lorsque je travaille avec mes collègues. Docusign valorise ses employés et travaille dur pour créer un environnement favorable et enrichissant - y compris pour les employés qui travaillent à domicile. Les différentes équipes travaillent en étroite collaboration."

Avis d'un employé sur Glassdoor

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