HR-gids voor het managen van een hybride werkomgeving

In het zogenaamde ‘onzekere’ bedrijfslandschap van tegenwoordig staat één feit als een paal boven water: COVID-19 heeft de manier waarop mensen werken veranderd.

De overgang van werken op kantoor naar thuiswerken heeft zich ongelooflijk snel voltrokken. Vóór de pandemie werkte wereldwijd minder dan 5% van de werknemers het merendeel van de week vanuit huis. In het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld werkte 68% van de mensen ‘nooit vanuit huis voordat de pandemie begon1, maar in 2020 verdubbelde het aantal mensen dat zegt ‘op een bepaald moment’ te hebben thuisgewerkt tot 46%2.

Door deze ongekende situatie is een nieuw probleem ontstaan: het onvermogen om ‘los te koppelen’ van werk. Om dit probleem op te lossen is een nieuwe manier van werken onvermijdelijk geworden, het ‘hybride werken’ (dat grotendeels niet op kantoor gebeurt). Facebook voorspelt dat meer dan de helft van zijn personeel in 2025 hybride zal werken. En uit een recent onderzoek van Gartner CFO blijft dat bijna drie kwart (74%) van plan is om medewerkers permanent onder te brengen in een thuiswerkmodel, zelfs wanneer zij in theorie fysiek op kantoor aanwezig kunnen zijn en daar kunnen samenwerken. Download hier gratis het eBook.